大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
在富士康上班一个月能拿多少钱？这是很多想进富士康工作的小伙伴都想知道的问题。结合我在那里十多年的切身体会，直接上干货，一文给你讲明白，记得点赞+收藏+关注+转发哦，避免用时找不到了。[祈祷][祈祷]富士康的工资待遇大致可以分为两部分，员级员工和师级员工。先说一下员级员工吧。
富士康7月份裕展精密科技事业群，薪资结构调整后工资，已发放3天了!员2又分为两个等级相应的类别又会补贴500±200，相比较下员2的工资比50%师1的工资还要高，就7月薪资来看，师1/正线长:实发5500，然新晋升的员2/A小将:实发6200。
至于说，排队辞职之于iPhone12的影响更是微乎其微，总之，在一个上百人的劳动密集型企业，任何事情都有可能出现“排队”情况，况且，笔者看了一些网络上的跟帖照片，感觉不太像排队辞职，更像是排队“进厂”。因为熟悉富士康的人都知道，离职可以在手机云端办理，而且时间分散，员工还能“带薪办理”;
正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业!
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
每天在深圳上班工作，想着跳槽？网络好友们都在讨论：深圳120强企业月均工资参照表！【深圳120强企业月均工资参照表】1.富士康 4268 元/月2.华为 10067 元/月3.比亚迪（BYD） 4494 元/月4.中兴通讯 8625 元/月5.中国平安保险 4300 元/月6.
