老板开始发年终奖，可是出来的人都...痛哭流涕 ━━∑(￣□￣*|||━━这画风不对呀~~轮到小王进办公室，老板给了他15,000元可是事情还没结束...老板问：今年你有几天在家？小王：今年我在家不超过10天。老板拿出5,000元递到小王手中：“感谢你的妻子！
点击上方蓝色字体“宝鸡直播”，即可免费订阅！我就职单位的老板对我很好，经常下班叫我吃饭。我通常的回复是，对不起，我家离公司很远，回去晚了，儿子着急。他说，没事儿的，就加一会儿班，等晚点，我开车送你回家。
职场案例：前不久，笔者看到有位女硕士分享了他的工作经历，这位女硕士生在怀孕半年以后，便收到了公司老板之前发放的三万元奖金，因为这些奖金是在年底就应该转账给员工，但是老板一直拖欠，不过在收到奖金以后，女硕士也是发现了老板的真面目。
来源：中工网 中工网评论员 郭振纲“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”——据2025年1月2日《工人日报》报道，2024年11月13日，湖北武汉某电子元件公司会计叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到的回复是：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。
发年终奖前“被迫”离职，年终奖还有吗？如果发年终奖之前，公司突然宣布裁员，员工被迫离职，即将到手的年终奖还能领到手吗？我们先来看一个案例。某公司经营出现问题，员工小金被迫裁员，2020年1月初公司向他发出了解除劳动合同通知书。
又到了公司开年会发年终奖的时候了，每到这个时候，大家都会拿出来晒年终奖，几家欢喜几家忧。员工眼里年终奖就是对自己一年的努力做个回馈，但是在老板的眼里却不仅仅如此。年终奖，是老板手里很重要的一个权谋筹码。下面说下年终奖策略。1、用年终奖撵走人。
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
●订阅微信：网络新闻联播。文章标题下方有。点击，一键关注！每到年末，“年终奖”就成了敏感词，牵动着每个职场人的神经，盘算着到底能拿到几位数。当尘埃落定，心满意足者或微博微信狂晒，引来“羡慕嫉妒恨”无数；或默默揣起钱包，躺在床上捂着被子做梦也会笑。
□王军荣从全国各地、各行业差异的“年终奖”，可从中窥见分配的差异性。本来，“年终奖”的发放应该是“市场化”的。企业效益好，老板慷慨大度，多发一些“年终奖”；如果企业效益不太好，“年终奖”可能就会少一点。而地区的差异性也与当地的经济发展息息相关，这一点我们完全可以理解。
