目前在我国，工作时间制度有三种，分别是:标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。那么，什么工作可以纳入弹性工作制，工作合同上标明“弹性工作制”是否意味着可以随叫随到，下班后领导再布置工作算不算加班，员工如何保留证据并维护自身权益?
据英国最新法规规定，英国全境开始正式实行弹性工作制，即从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时，都有权利要求弹性工作制。这意味着员工可以根据自己的需求和实际情况，申请灵活的工作开始和结束时间，甚至要求在家工作。这项新法规出台前不久，英国刚刚宣布普及四天工作制。
嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天咱们来聊一聊生育方面的措施。最近啊，全国各地的好消息不断，特别是对于那些打算要宝宝或者已经有了小宝贝的家庭来说，更是迎来了一波又一波的生育福利。很多地方都推出了不少让人眼前一亮的举措。
近日上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。
来源：【新黄河】新黄河记者：罗晓飞 “妈妈岗”来了！近日，山东省人社、省妇联联合发文，在全省推行“妈妈岗”就业模式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”等灵活岗位。
原标题：灵活上班、弹性工作！“妈妈岗”来了！近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。
白天在职场打拼下班回到家无缝衔接开始带娃这或许是不少宝妈面临的困境能不能给宝妈们特设一个岗位呢颍州区袁集镇推出“妈妈岗”有效拓展妇女就业空间资料图30岁出头的岳枝是颍州区袁集镇一家服装厂员工，也是两个孩子的妈妈。现在，她每天可以灵活调整自己的工作时间，这让她兼顾了家庭和工作。
张十味近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），其中“妈妈岗”的设置引发了社会各界的关注。所谓“妈妈岗”，就是上班灵活、工作弹性、劳动强度适中、可以兼顾工作和育儿、适合“宝妈”等群体的就业岗位。
