前阵子和一个朋友聊天，他近期想跳槽，但又有顾虑。因为现在一些公司的动作，确实有点让人看不懂。比如一些规模较大的互联网公司，一边在大规模裁员，每个月裁几十上百人，结果另一边又在疯狂招人。所以哪怕他已经拿到一份满意的offer，也在犹豫到底要不要过去。
企业在招人的时候会出现这种状况，比如新进来的员工要比老员工的薪酬还要高，请问怎么解决这个问题?第二通过长效激励，因为一般公司对于刚进来的员工是不可能有长期的激励，比如说股票、期权、虚拟股权、分红各种各样的激励都不可能有，但是老员工做的差就算了，但是如果做的好，在你一年以后成为“合伙人”享受虚拟股权。
