公司和员工的关系是雇佣和被雇佣的关系，本质上是利益对立的关系，很多人会混淆而吃了很多无名亏苦。这一点一定要特别清楚，不然你就很难处理好之间关系。虽然公司与员工是融合体，也许与老板关系很好，但是追求的目标不同。公司希望员工多干活，少拿钱；员工更想少干活，多拿钱。
本条例所规定的终止关系，需要同时满足两个要求，第一个就是到达法定退休年龄，第二个就是领取退休金。综合上述情况，到达法定退休年龄领取退休金，还在原单位工作的员工，与用人单位在法律上已经不存在劳动关系，而是属于劳务关系，劳务关系是员工与单位双方平等主体所建立的民事关系，适用《民法典》。
案例一:签订了《劳务协议书》，还能认定劳动关系么?吴女士在甲公司长期从事保洁工作，甲公司定期向吴女士结算报酬，但长期以来双方一直签订的是《劳务协议书》，协议书约定吴女士需遵守甲公司规章制度，应按甲公司规定的作息时间上下班。
极目新闻评论员 徐汉雄“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿地为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。”12月17日，新东方董事长俞敏洪出席第四届中国职业教育发展论坛，并就近期的东方甄选事件发表了上述讲话。
企业与员工之间究竟应该建立一种怎样的关系才是健康的，才是最有利于企业发展的？这是摆在所有企业和企业家们面前的一个无法回避的大问题。这不是一个可以回答，也可以不回答的问题，而是一个必须要回答，而且必须要回答清楚、回答准确的问题。
绘图/刘阳热点热议“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿地为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。”12月17日，新东方董事长俞敏洪出席第四届中国职业教育发展论坛，并就近期的东方甄选“小作文”事件表达了上述观点。
企业和员工如何形成和谐劳动关系？3月29日，“视人才为珍宝，与企业同奋斗”2024广东省人力资源服务高质量发展论坛暨《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准发布会在粤港澳大湾区（广东）人才港举行，会上发布了《企业人力资源和谐管理评价规范》团体标准。
