公务员的考核分为好多种，主要有日常考核、专项考核、年度考核等，年度考核的结果对个人有很大的影响，比如职务的升迁、工资的正常调整、参加遴选等等，最严重的是连续两年考核不称职是要被辞退的，这些都是和考核结果挂钩的。
干部档案审核的一般方法是：先依据最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》，作为现在工作中使用的干部相关信息，再到涉及该信息的材料中反查核对，比照最新的《干部任免审批表》和《干部履历表》的信息是否与材料的记载一致，不一致要做好记录并作核实处理，差缺的材料要进行补充。
后来，随着时间推移，工作经验逐渐丰富，慢慢接触到了领导讲话、调研报告、汇报材料、经验材料这类“大”材料，对工作总结逐渐忽视，认为工作总结写了也是白写，没人看，写工作总结就是浪费时间、精力。其实，这都是错误的观念。下面，我们来深入分析一下。工作总结中常见的错误观念错误观念一：认为没
第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
红网时刻新闻12月20日讯为强化农村基层组织建设，进一步规范村干部档案管理，近年来，东安县坚持大抓基层的鲜明导向，“把属性、突重点、树导向、优制度”，积极探索“一二三四”工作法，不断推动村干部队伍管理科学化、规范化。严把一个属性，确保政治方向。
第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
