当时，成都高新综合保税区尚未完全完工，部分道路甚至都还没有铺上沥青，有的区域还在打围施工。当时成都富士康还只有平板电脑这一业务，但因为那是苹果产品最火的年代，因此一栋楼开了几十条主板生产线，当时的成都园区用工需求十分旺盛，每天入职的员工动则上千人，为了招到工人，政府甚至动用行政手段给川内各地下达了招工指标，本省招不到人就到周边省市招人!
本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工。
富士康昨日发工资，厂区生技 工程 设备 技术人员员1晋升员3生效，同时2020年11月份考试的留才强基员3师3含以下的技术职全部生效，工资员级涨幅比700左右，根据2028年年终绩效考核为加薪依据，同样师级根据年终绩效200-450之间，涨幅幅度没有员级高。
在集团打拼的近20载里，他升了职、攒了钱、买了房，实现了当初扔下“铁饭碗”时立下的愿望。2022年4月25日，在主管和同事们的欢送与祝福声中，年满60岁的MCEBG事业群自动化售后服务部副部长牛坤杰面带微笑，从富士康光荣退休。
康康内部最新发文通知，对技术人员进行全面的技能等级考核，考核通过后将进行技能津贴调整。目前，主要针对各制造处技术人员，考试主要分为理论考试和实操考试。通过不同的考试内容把员工分为，初级、中级、高级和特级技师。并进行技术津贴调整。考试不合格的，将取消现有的技术津贴。
富士康7月份裕展精密科技事业群，薪资结构调整后工资，已发放3天了!员2又分为两个等级相应的类别又会补贴500±200，相比较下员2的工资比50%师1的工资还要高，就7月薪资来看，师1/正线长:实发5500，然新晋升的员2/A小将:实发6200。
正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业!
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”文章内容图片来源网络如有侵权连系删除，并且可以在评论区指出不足，谢谢您的指教与支持。据悉，电子行业员工每年3/4月，9/11月都迎来薪资提报涨薪。公司不同，提报月份，涨薪幅度有所差异。先看看当前全国关注的富士康，每年是4月、8月进行提报涨薪。
