要想学好一门技术，一定要有一个好的师傅带领。现在基本上的企业只要是技术岗位，都是需要老师傅带徒弟的，但是视频当中的老师傅却不愿意带徒弟，这是为什么呢？老师傅自己表示自己的技术是在外面花了几万块钱学来的，凭什么要把自己的技术教给别人呢？
我国传统学徒制建立在小农自给经济与家庭作坊基础上，首先是在家庭或氏族成员之间传播，有两种基本表现方式:一是徒弟在师傅门下学习手艺，徒弟免费为师傅工作，双方结成商业和利益合作伙伴关系，有“教会徒弟饿死师傅”之说;二是师傅不仅教授徒弟技艺，还要承担父辈的养育责任，教养培训之余还要照顾生活，有“一日为师，终身为父”之说。我国没有发展起成熟的行会制度，但是不同行业也有自己的一套学徒传统，如木艺界流行“三年学徒，五年半足，七年才能成师傅”，以及“三年零一节”出师，即满三年之后，再逢一个年节日，手艺才算学成。
近日，北京市人社局会同市财政局、市国资委、市总工会、市工商联等部门联合修订印发《北京市加强和改进企业新型学徒制工作实施方案》，聚焦北京市先进制造业、现代服务业、城市运行保障以及新职业新业态等行业领域，创新开展企业新型学徒培训，积极打造“产教融合、校企合作”样板，为构建具有首都特色
近日，广西壮族自治区人社厅联合财政厅、国资委、总工会、工商联等部门印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的通知》，明确面向区内各类企业全面推行企业新型学徒制培训，深化产教融合、校企合作。
日前，西安市人社局、财政局出台《全面推行企业新型学徒制实施细则》，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，计划到2021年底，培训5000名以上企业新型学徒，进而促进企业技能人才培养，服务西安产业发展，进一步落实“十项重点工作”任务
