在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，江苏省泰州市高港区人民法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。
三湘都市报11月10日讯 （全媒体记者 王智芳）不久前，某天然气销售公司依据公司规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇，李某将公司告上法庭，最终获胜，引发关注。如今，不少用人单位采用“末位淘汰”“非升即走”激励员工。员工绩效不理想就要面临淘汰？
乌鲁木齐市民梁先生：我就职于一家商贸公司，从事销售，工作环境和薪酬我都挺满意。但是最近公司出了一项针对销售的新规定，要求对销售业绩进行排名，连续3个月排名倒数第一的员工，就会被认为不能胜任工作，就要被劝退。请问，公司这种新规定合法吗？
2025年打工人一定要知道的20条法律常识就在近期，劳动法司法解释二征求意见稿已经出来了，为了更好地保护打工人的权益，咱们打工人，一定要了解这21条法律常识，特别是第19条和第20条，不知道的可能要吃大亏：1.
