生育政策放开对于想要多个孩子的家庭来说无疑是个福音但职场女性怀孕后可能面临的问题让不少人望而却步女职工产假期间能否不发放绩效工资？用人单位认为女职工产假期间没有工作业绩而不发放绩效是否合理？法院如何处理类似纠纷？
近日，一位网友发帖求助称自己因休产假没上班，公司便将其绩效工资全扣了，这样是否合理？帖子发布后引发网友热议：不少人觉得休假期间不用干活，没有绩效工资很正常。有人认为，产假期间就是领基本工资，另外加上生育津贴。也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发。
马上到年底了，辛苦一整年的打工人，最期盼的就是拿年终奖了，特别是在北上广深这样的一线城市，很多公司的年终奖，那是要比一整年的工资还多很多呢！但如果公司以今年效益不好为由扣发年终奖，或是取消三期员工、休病假员工的年终奖，是否违法呢？员工能不能用法律武器要回年终奖？
问问题1——年终奖发不发，由谁说了算？答国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。
年终奖是年度末企业给予员工的奖励，发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。那么，大家对年终奖了解多少呢？●年终奖如何计算？发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
临近过年对于“打工人”而言除了放几天假、年货发了什么最受关注的就是年终奖了这两天上网冲浪时频繁刷到有人晒年终奖只能说几家欢喜几家愁杭州某律所，年终奖4万果然很大方啊杭州某公司，土木行业年终奖5万钱塘区某国企，年终奖还没发不过预估1W+因为是平时扣下的10%工资……社交媒体上大家晒
临近过年对于“打工人”而言除了放几天假、年货发了什么最受关注的就是年终奖了这两天上网冲浪时频繁刷到有人晒年终奖只能说几家欢喜几家愁杭州某律所，年终奖4万元果然很大方啊杭州某公司，土木行业年终奖5万元钱塘区某国企，年终奖还没发不过预估1W+因为是平时扣下的10%工资……社交媒体上大
春节临近，除了令人兴奋的假期，还有更让人激动的：有人能在春节前提前领到2月份的工资！已经有人领到啦！注意！这些人可提前收到工资月工资支付日在1日-4日的，你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
春节假期即将来临今年春节放假时间为1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）共8天除了令人兴奋的假期，还有更让人激动的：有人能在春节前提前领到2月份的工资！注意：这些人可提前收到工资月工资支付日在1日-4日的，你的工资可以提前发！
