（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）临时工，顾名思义，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
现实中我们在单位上班，工资压一个月，每月发一次，这都是常见的事情，但是当单位遇到认真的劳动者，和你仔细分析后，说单位这样做是拖欠工资，咱们老板们还不认同，于是员工提出他不干了，这样单位是构成拖欠工资吗?
有朋友咨询：自己在一家网络公司上班，办理正规手续辞职的时候，老板扣了一个月工资，说是为了保证网站安全，后期再补发，半年过去了，网站没有什么问题，但是剩下一个月的工资还没有发，找老板理论，他置之不理，请问：像我这样的情况，我该找哪个机构进行仲裁呢？
人在职场，身不由己，总能碰到各种问题，一些无关痛痒的小问题忍忍就过去了，但是作为劳动者入职最关心的莫过于工资发放问题，一些单位想要留住员工故意压半个月或一个月工资放在下个月发放。那么作为劳动者遇到公司突然压工资怎么办？该如何拿回被压工资？
答案是肯定的——有，比如说公务员、事业单位、大部分国企、外资企业等等，但是这些单位始终是少数，我国经济主体构成主要为民营企业，而押工资的现象在民营企业里，不说100%，但最少90%以上都存在这种情况，甚至很多押的不仅仅是一个月，而是两三个月，如果在工地上，押一整年的情况都有。
近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，其中一位员工被扣押了8000元工资。结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。（《泉州晚报》）平心而论，厂家的心情笔者还是能够理解的。
