导语:欲将取之 必先予之 这几天网上一个视频非常火爆，为什么?因为这是一个小白逆袭的爆发。先不论出身如何，而是在于对工作的执着与肯定。 该视频来源于某卫视的职场求职类节目，收视率非常不错。特别受到年轻奋斗者喜爱，因为在这里你失败了也没有关系，导师也会给出自己的建议。
我们在面试一位候选人的时候，不仅仅是考察他做过什么，更多的时候我们需要深入了解，他是怎么做的。通过他做事情的具体方法、工作思路，以判断他的实操能力。 原因，想必大家心照不宣，简历真实性的判断。 那在面试过程中，我们可以通过什么样的方法，来达到这个目的呢？
01—总经理面试的本质我们通常把总经理面，叫做格局面他一般会问一些相对来说比较大的问题比如就是你之前做过哪些东西，或者给你安排一个工作，你会怎么去做？你回答这种问题的时候，要从具体的项目或者是某一个角度出发去回答，会比较好一些。
作者 / 姚绿冬 ,来源 / 点聘研培。图片来自网络。本文系授权转载。前 言有时候感觉，招聘面试做久了，就会更用心的去了解候选人的真实想法。不同的候选人背后都有不一样的故事，也就造成了他们在求职时候的动机和表现不一样，正确的推理与判断才能有效降低人才决策的风险。
面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作，但肯定能在这个方向上做出贡献。面试时记住下面五件事，能有效提高你成功的几率。面试记住五件事提高成功几率 1. 聪明地提问 BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：“面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问”。
为什么总在面试最后一关被斩杀？为什么HR对我的简历毫无兴趣？为什么才面了我几分钟就没下文了？答案是——不懂职业规划，不懂求职技巧，机会自然轮不到你。做好工作，靠的是积累和学习；应付面试，则要靠“技术活儿”。
如果拉开的程度很明显，台下的人都看到了，我们就要马上拿着鲜花跑上台，递给领导，提醒领导后，接过麦挡在领导身前，说个缓解气氛的话”刚才有个美女觉得张总讲得真好，特意送上鲜花，让我们用掌声感谢下这位美女“，话说完，领导整理好裤子，就可以继续演讲了。3.公共社交的场景如果是在公共社交的
