派遣制合同制的区别

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国企中正式工、合同工、派遣工的区别
第一，国有企业的正式员工。国有企业中有两种正式员工:国家直接任命的员工;前者基本上是国家直接任命的国有企业中层以上领导。
云浮华图教育
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医院里“编制、合同制、劳务派遣”都有什么区别？
医院一般有:县级，乡卫生院等卫计委所直管的医院统招进去的一般是全额编制，编制随人走，档案永久留存，但是名额不是特别多，竞争大。
昔别离
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社区工作者的合同制和派遣有啥区别？
社区工作者的合同制和派遣的区别?合同制员工是街道或者乡镇直接与社工签订劳动合同，等于说发生任何事情，单位会对你负责。
梦幻白衣酒客
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医院事业编和备案制、合同制、劳务派遣的区别是什么
事业单位分类改革，要求高校和公立医院取消编制使用，保留事业单位属性，实行编制备案制管理。因此，在涉改级别的公立医院中，就出现了事业编制人员、备案制人员和合同制、劳务派遣工等人员类别。
一心唯公
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央企合同工和劳务派遣的区别？
央企作为国家国民经济的支柱长期以来承担了大部分国家的基础设施建设，为国家现代化建设立下了汗马功劳，央企作为一种特殊的国有企业也承担了大部分高校毕业生的就业问题，长期承担促发展、稳就业的社会责任。
爱上音乐小庆
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医疗考编不踩坑：医院编内、备案制、合同制与派遣制的6大区别点
马上就年底了，2022年关于医疗岗的编制考试也快发布了，每年都有很多应届的同学咨询我:医院编内、备案制、合同制与派遣制都是什么意思?
有医说编
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护士取消事业编？「事业编、合同制、派遣制」区别在哪里？
事业编制是:是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
饼之护理杂谈
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国企用工模式解析：正式工、合同工与派遣工有什么不同
在国有企业的用工体系中，存在着多种用工形式，主要包括正式工、合同工和派遣工。劳动合同签订对象:- 正式工:直接与国企签订长期劳动合同，通常称为“正式合同制员工”。
有心先生
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加强劳务派遣制度下的用工监管，真正实现同工同酬，按劳分配
劳动派遣制度是《劳动合同法》以法律形式规范的用工形式，它由三方构成权利义务关系，即用工单位、劳动者和劳务派遣单位。
财公子
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医院的几种用工形式，你真的了解吗？看这里教你如何区分
我们毕业之后在和医院签合同之前，一定要先了解清楚它的用工形式，派遣制、规培制、合同工、人事代理。大家千万不要觉得公立大医院就有保障，就不会坑你，相反的是大型医院才是真正的“法外之地”。
李老师
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央企国企的用工形式有哪些？
说起国企，大家都觉得待遇好，稳定，其实现在的国企跟私企也大差不差，好的一点就是不会动不动辞退你，基本都是你不犯原则性的大错误，企业不倒闭，你可以干到退休。
计算机小趴菜
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