被领导架空，首先得恭喜你，你是个有能力的人，如果没能力直接开除就好，那费那么多劲架空你干嘛?遇到这种情况，就该认真反思下，到底是做错了什么事，还是说错了什么话，如果能找到原因那最好，可以对症下药，总不至于病急乱投医。
一个新任的管理者，在开展工作过程中，经常会困难重重。电视剧《理想之城》中，苏筱凭借着自己的实力，受到天成公司总经理汪炀的欣赏，从黑户员工转为正式员工，后来又凭借在集团内部招投标三连胜的优异表现，被汪炀任命为商务合约部经理。
曾经任劳任怨的我，随着年龄增长，现在变得牢骚多了，抱怨也多了，究其原因是被边缘化的缘故，也是自己明白了职场上最大谎言的缘故，那就是努力工作，和升职加薪并没有必然联系，能不能升职，取决于你的资源，有些人就是自带资源，你想突破的话，努力工作的作用并不能说没用，但是作用还不如联姻的作用大。
著名物理学家牛顿说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”很多人把此当成人生的座右铭，以此激励自己。体制内，领导对个人的命运，有着巨大的影响。如果遇到一个欣赏你的伯乐，可能就是一生的贵人。
如果你跟领导闹了矛盾，起了冲突，那么被领导边缘化，是必然的结果，有的人一旦被领导边缘化了，就不想在公司待了，马上就想离开这个是非之地，其实这并不是很理智的做法，因为这正是领导希望看到的，他边缘化你，就是想逼你走。
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
领导最喜欢用边缘化的打压手段，因为这种手段就像一把软刀子，不用扎出血，却能起到极大的震慑作用。每个人都有自尊心，很多人受不了被边缘化，觉得前途一片黑暗，或选择逃离，或选择臣服，虽然说选择本身没有对错，但这两种选择正中领导下怀，并不是最好的选择。
