劳动关系与劳务关系，虽一字之差，责任却大不相同，你有搞清两者的不同吗？近日，广州白云法院审结了一起劳动者与用工公司发生的纠纷案件，双方当事人就构成劳动关系还是劳务关系争执不下，虽然当时签订的是《劳务雇佣合同》，但劳动者认为实际上与公司存在的是劳动关系，对此，公司却不予认可。
印度的劳务输出主要是海湾国家，沙特阿拉伯。软件和医务人员是印度竞争力。印度劳工五大优势：1.语言2.普遍吃苦3.高等教育水平高4.人际关系网络健全5.人力资源丰富。印度劳务输出的策略：1.重视人才输出2.对人员管理严格3.完善投诉机制4.积极政府协议5.重视人才培养6.
如何证明与单位存在劳动关系如果与单位存在纠纷，单位不承认劳动关系的，收集以下证据越多越好：1.劳动合同2.工作服、工作牌、工作证以及印有单位名称的工作工具3.工资条、工资发放银行转账记录、工资表4.单位的证明，如：工作证明、收入证明、离职证明5.工作中形成的各种文件，最好有自己的
