公司经营困难，资不抵债，依法进入破产程序后，由破产管理人接管公司财产，并核实债权债务及财产情况。对于不合理、非正常的财产处分或支出，有权撤销或追回，以保证公司债权人的合法权益，也有效避免公司股东、高管们利用破产程序，“损公肥私”。
↑↑↑ 为您讲述精彩普法内容的“上海高院”头条号魔幻的2020，终于结束了。辛辛苦苦一整年，相信打工人都在翘首以盼等待年终奖。企业是不是一定要发年终奖？发放时，年终奖又该怎么发？员工提前离职还有年终奖吗？一想到2020如此艰难，大家心里可能也对年终奖打了个问号。
极目新闻记者 姚赟视频剪辑 轩逸瑶网传浙江台州某公司给员工发年终奖，每人奖励一辆电动车，相关视频引发网友关注。1月7日，极目新闻记者从该公司员工处了解到，网传消息并不属实，视频中员工推车是为了将新车推到存货区存放，并非网传的“年终奖每人一辆车”。
已经连续发放多年的年终奖，企业却突然以“自主经营权”“经营困难”为由拒绝继续发放，员工一纸诉状诉至法院，希望给自己讨个说法。近日，北京市高级人民法院审结了这样一起年终奖纠纷案件，北京某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
1月17日，河南新乡长垣一企业年会现场发放6100万年终奖，引发关注。视频中，6100万现金被摆放在舞台上，在两侧堆成“金字塔”形状，员工成捆领取，一名员工手捧现金，没抱好，一捆现金还掉落在地上。对此，网友直呼羡慕。
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？近日，北京法院审结了一起年终奖纠纷案件，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
如今职场中，说起公司里的年终奖，大家表示也是很无语，很气愤的，有些员工吐槽说，同工不同奖，会说好话巴结的，连年终奖都成倍的比自己多，更别说领导层了，年终奖成万上十万的，而员工却只有几千甚至几百的，想想这些不公自己心里就来气。
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？近日，北京市高级人民法院审结了一起年终奖纠纷案件，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
其中一起涉年终奖劳动争议案件明确，虽用人单位规章制度规定年终奖发放前离职劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
假期时光匆匆，不少人已经陆续回到工作岗位，年前老板承诺的年终奖，一定是开开心心去上班的动力。然而，在上海一家企业工作大半年的李先生却被公司拒绝支付年终奖，理由是公司8月1日起停工停产，原先规定的奖金福利不再适用。
