“老刘，你听说了吗？公司新出的管理制度又变了。”王姐一边倒咖啡一边对老刘说。老刘抬头看了她一眼，皱了皱眉，“啥？又变了？这都第几回了？”“是啊，这次好像又是关于休假的事。”王姐无奈地笑笑，“反正咱们这休假制度，年年变，年年不落地。”说起这个，老刘心里也泛起了嘀咕。
哈尔滨奥迪车主事件渐渐平息之际，我突然想到，我们的劳动法执行得似乎最不到位，而交通法则反之。当下的现实是，企业也好、机关事业单位也好，如果说部分员工愿意在工作中加班加点，以获取更多的薪资和职业发展的机会，还可以令人理解的话，那么，机关事业单位员工频繁吐槽的加班没有加班费的做法，是不是违反了劳动法呢?
很多人都在说劳动法是执行的最差的一部法律，现在有很多的企业根本就不按劳动法来，企业可以拖欠员工的工资，可以不给员工加班费，可以无故裁员不给补偿，这些都会让员工觉得非常受伤，为什么这些企业可以这么任意妄为呢，第一是很多的员工可能是不懂法，不了解法律在哪些方面是可以保护劳动者的，当有些企业让员工随意的走人的时候，都没有给员工任何的辞退的通知，这时候员工就离开了，这就对自己将来维权很不利了，所以员工不懂法不学法就为自己维权带来难度。
今年10月底，美国及全球首富，无数人顶礼膜拜的偶像，当代“钢铁侠”马斯克为了共和党的选票和贷款，本着谁吹的牛谁来收场的原则，百般推搡下，正式接盘了Twitter，这一国际互联网巨头及美国价值观的发声筒。
本报记者 朱宁宁30年前，1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了劳动法。这是新中国成立以来第一部全面系统规范劳动关系、规范劳动用工行为的基础性、综合性法律，在我国劳动法治建设史上乃至中国特色社会主义法治建设史上都具有里程碑意义。
