巨变时代，外部经营环境挑战重重，企业增长充满了不确定性，战略难以落地，组织效能不高。绩效考核无疑是核心，在《末等调整与不胜任退出，国企绩效改革的理解和实操》一文中有做方向性的解读，但具体到操作上，建议从目标设定、绩效考核、结果校准、绩效改进等关键步骤切入!
大妹是高校老师，年会上领导布置了非常繁重的教学、科研任务，明显是不想让人完成。但领导反复强调，完不成任务，肯定要扣绩效。言下之意 ，傻子都明白。女儿的单位，年会搞得非常热闹、高端。但年会后领导说明年的收入能保持今年的水平就不错了（今年的收入较之去年已经减半了）。
重要政策通告自2025年1月起，我国文化事业单位将迎来绩效工资内部自主分配机制的全面革新，旨在确保绩效工资的发放能够精准反映个人的实际业绩与卓越贡献。近日，国务院已正式审议并通过了《关于深化文化高质量发展经济激励政策的指导意见》，并于2025年1月24日公开发布。
近年来，是否应该为事业单位退休人员发放绩效奖，这个话题曾经在网上引发网友们的争论和热议！这笔钱是否应该发放呢？网友们各说各的道理。有网友说，这样的待遇不该有，退休后已经不工作了，怎么进行绩效考核？没有绩效考核？怎么可能有绩效奖励？
为切实做好全区2025年部门预算编制工作，进一步提升部门预算编制科学化、规范化和精细化水平，提高预算编制质量和效率，日前，区财政局组织召开2025年度区级预算编制及绩效管理业务培训会，全区各预算部门财务人员及区财政局相关股室业务人员参加培训。
哈哈，难道 2025 年的日历上写着“全年无休，加班不止”？是不是日历上标满了各种奇葩的工作任务，把打工人吓傻了！亲爱的朋友们，愿您每天笑口常开,多笑一笑心情自然就好了。感谢您阅读，期待您的点赞、关注和评论，祝您每天都有一个好心情！
圈划重点：2025年1月开始，落实好文化事业单位绩效工资内部分配自主权，按照实际的业绩贡献等发放绩效工资。正文索引：《关于推动文化高质量发展的若干经济政策》经国务院同意后，于2025年1月24日正式印发。料哥关注：政策内容涉及八个方面，共十六条。
2025年1月18日，有位网友在网上发布一条消息，让其他网友看后有点眼气！消息的内容是这样的：常德市市直事业单位退休人员的“年终绩效”和“医疗补贴”终于发了，物价飞涨的年代，发26152元是不是有点少了？
【来源：三门峡市人力资源和社会保障局_动态要闻】近日，市人社局深入贯彻落实事业单位绩效工资政策，充分考量事业单位的差异和行业特点，结合各事业单位的人员情况、经费来源、国家和省、市战略发展重点扶持情况等多方面因素按照“统筹兼顾、综合平衡”的原则科学调控、精准核算，完成市直211家事
