近年来，我国部分国企出现了将正式工转为劳务派遣的现象。这些原本享有国企正式编制的员工，一夜之间变成了劳务派遣工，身份的转变引发了广泛关注。那么，这一现象背后的原因究竟是什么呢？降低人力成本节省社会保险费用将正式工转为劳务派遣，企业可以节省一大笔社会保险费用。
国企啊，大家都知道，是咱们国家的大企业，干活的地方多，活儿也不少。不过说起用人，他们可不是随便就来。特别是，现在这年代，劳务派遣这个词儿可是越来越火了，国企为何偏爱这门儿生意呢？咱一块拆开说说。规避风险，省钱又省心想想国企，它们的任务不仅仅是为了赚大钱，还得顾着社会责任呢。
根据《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性的工作，而且劳务派遣工占所有员工比例不能超过10%，但实际情况下国企、央企的劳务派遣工从事的工作不仅仅是基础性工作，有时候甚至在央企、国企比较重要的岗位也是劳务派遣工。
国有企业单位在招聘员工的过程中，它可能分为几种不同的类型，第1种就是正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同，成为公司的正式员工，并且享受公司所有的福利待遇，当然这一类的员工那么也是最抢手的，但是，并不是所有的人都能够成为正式员工。
