想当年，我刚进国企的时候，满怀憧憬，以为自己进了天花板。那个时候的领导是什么样？用四个字形容：稳如泰山。以前的领导，总说：“你放开干，出了事儿，我扛着。”每次开会，领导都是最后一个走的，每次分奖金，领导都说：“团队第一，我第二。
我是一名正团职上校转业军官，转业到某地级市直属单位当上了副局长，作为一名有点实权的副处级领导干部，在如何对待下属、如何与下属相处方面，我也经历了一个转变历程，从说一不二斩钉截铁的武官作风，到温文尔雅用心用情的文官思维，在退役几年的磨砺中逐渐觉悟、循序改变。
从基层走上去的领导，有不少非常接地气、体谅基层、关心基层的，但也有上述所讲为难基层、折腾基层的。有位网友讲述了这样一位领导:他所在医院有个副院长，之前是临床科室的医生，当时是全院的刺头，能在工作群里公然抵制领导的那种。
很多80后甚至95后之前的农村孩子会记得，那时候的村长书记和自己父母一样的在田间劳动，不一样的就是定期会大嗓门的喊每家每户出一人开会，传达各种精神或者政策，人们会知道乡长或者镇长的名字，因为他们经常下乡，农忙时节，还会脱下鞋子下田帮乡亲们插秧，传达员会每天都下乡到他负责的村落，统计每家每户栽种了多少烤烟，养了多少猪，或者打听谁家多生孩子，空闲时，长辈吹牛，会知道县长，市长的名字。
在过去，很多人都以找到一个“铁饭碗”为荣，毕竟那时候工作不好找，没了工作就意味着吃不好穿不暖。可现在年轻公务员和以前的公务员不一样了~ 现在的年轻公务员对于领导的要求也并不再像以前那样盲目顺从，有时甚至会当场针锋相对。
老局长在省城医院检查身体回来的第二天，在单位召开的班子会议上，因为新局长把老局长作为班子成员对待，坚持要老局长承担分管工作的责任，并且要从事单位全部大材料撰写任务，新老局长在会议现场发生了激烈的思想交锋，使会议无果而终，不欢而散。
没想到“退居二线”的老局长从省城医院检查身体回来了，刚好来去6天。我原以为老局长请假去省城看病就是一个由头，只是形式履行制度程序，认为他以此为借口，会一去不返，从此不来上班，以“退居二线”的名义，过上悠闲自得的隐形退休生活。
