当公司有拖欠工资、随意调岗、裁员赔偿协商无果的情况，网上总有那么几种说法：有的让你去劳动监察大队举报，有的让你去申请劳动仲裁。那这两个都是什么？有什么区别？哪个更管用？这两个是可以同步进行的吗？这篇文章我们来解决这些疑问。
日常工作中，职工遇到和用人单位之间的一些劳动关系方面的问题，职工分不清应该申请劳动仲裁还是到劳动监察投诉，下面简单做一下区分：劳动监察：应立案之日起60个工作日内结案；特殊情况可以延长30个工作日。超时间不答复，可以打12345或者人民网领导留言板投诉该部门不作为。
遇到劳动纠纷，你可能第一个想到的是劳动仲裁，其实这并非是唯一的选择。许多劳动者分不清楚劳动监察、劳动仲裁和劳动局的区别，导致在处理问题时走了弯路。事实上，根据具体情况选择不同的处理方式，可能会让你更快的解决问题。那我们今天就来一起了解一下。
还有法院诉讼等途径，那么这些途径哪个最快最有效呢?用人单位如果未及时足额支付工资，劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题:可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况下向人民法院起诉，或者在特殊情况下可以不经过劳动仲裁前置程序而直接向法院提起民事诉讼。
大家好，我是陈老师，这一章我们说一下，正常的劳动仲裁方式。在去劳动仲裁前，先去劳动监察大队，并且你不接受任何调解，那公司才会怕，因为劳动监察大队，会在很短的时间内，对公司进行警告罚款，甚至吊销执照的等操作，相信我老公仲裁很多公司不怕，但是劳动仲裁加劳动监察，两个加在一起，基本上一个月内，就能拿到你的赔偿啦。
