最近几年随着国内大型企业的增多，对人力资源管理的需求在日益增高，那么，人力资源管理方面也出现了很多岗位名词，如BP、OD、OC、TD、LD、TA、ER等。这些新名词分别是什么意思？又是具体做什么工作的呢？
因为OD、TD、LD三个词各自的涵义至今还未形成统一认识，所以我完全是按照自己的理解划分的，仅供参考。OD: Organization Development，组织发展。为帮助组织顺利适应外部，OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大的外部目标提供保障。
随着时代的发展，不同行业与类型的企业持续涌现，企业内部的岗位与分工也越来越细化、越来越专业，加之市场竞争日趋激励，科技进步日新月益，国内外无数的优秀企业持续创新发展，面对不断出现的新形势、新业态、新行业、新专业、新岗位、新员工，企业文化如何才能适应时代的需要，引领并推进企业持续、健康发展，便成为无数企业家和职场人士认真思考的重大问题。
导言:【组织发展】在本文是一个一语双关语:1、组织发展=组织扩张规模，发展壮大，是指一个事件。组织扩张战略又分如下四种策略:一、多元化扩张:成功代表有华润集团，成立时间:1938年经营范围:消费品 电力 地产 水泥 燃气 医药 金融 纺织 电子 医疗 压缩机。
