员工2008年前入职，平均工资超社平3倍，补偿金基数和年限是否受封顶限制?《劳动合同法》第47条规定，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、年限最高不超过十二年。
导读:2008年1月1日《劳动合同法》生效，新法对于经济补偿金及经济赔偿金做了详细的规定，但是2008年之前，对于违法解除劳动合同的法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号文件规定，该法仅对经济补偿金做了规定。
按照工龄退休，比如说30年工龄自愿退休成为不少劳动者的心愿，很多人为此在网络上呼吁，发声。而30年工龄退休并不是空穴来风，而是公务员群体，一直在实施着工龄满30年可以自愿申请退休，这似乎说明工龄退休并非毫无可能。
烘熔钢铁新的董事长上任以来，关心的第一件事就是职工待遇问题，立即安排人力资源部门对市场进行了考察，通过与同行业其他公司关键岗位薪资标准对比，目前我司人均工资与同行业对比相对偏低，月薪差距在500-2000元之间不等，导致我司在同行业领域人工招募没有竞争力，应聘的人员质量过低，主要为周边地区年龄偏大，学历偏低，技能薄弱的人员，且稳定率较低。
