提到工厂，许多人都不陌生，身边总会有亲戚朋友选择进厂打工。最近，一位朋友辞掉了外卖员的工作，到一家电子厂上班，起薪就超过了6000元，还不算加班费。更让人羡慕的是，工厂为了吸引新人，承诺第一个月做满就发放3000元的“入职奖励”，待遇可谓相当丰厚。
上一篇文章讲了厂长要加薪，希望加到一万五，增加百分之五十的加薪幅度，老板不同意，后来老板学了KSF薪酬全绩效模式，他知道如果用KSF就一定能解决这个问题，过去老板都觉得加薪会增加人力成本，加的薪酬幅度越高，人力成本增长就越高，这是基本的逻辑。
其实想引起领导的关注有很多方式和方法，最不想推荐的就是在关键时候领导需要你的时候掉链子，以为自己是老员工不可替代，没有你不行！这种思想真要不得，只会让领导更加反感你，是减分项。希望职场中的你多务实工作。
