央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。
内容出处《劳动合同法》在劳动纠纷中，我们经常会听到关于经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述，比如：N、N+1、2N。也有人听说过2N+1、2（N+1）的说法，然而事实上这是没有法律依据的，多为劳动者对法律的误读或是一些似懂非懂的“专业人士”误导。
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
最近大厂裁员又又又上了热搜，不同厂给的方案不一样，有n、n+1、n+3等等。一般情况下，我们讲到的n、n+1、n+3中的N是指经济补偿金，N代表劳动者在单位工作的年限，企业裁员最长见的模式是n+1，而这里面的+1是指代通金。
1.看颜色按相关国家标准规定，地线用黄绿双色线，零线用蓝色线，火线用黄、绿、红之一种。2.看符号标注L的是火线，标注N的是零线，标注PE的是地线。下图是各种接地标志，有这种标志的都是地线。3.用电笔或万用表测无论用电笔还是万用表测，都只能把火线找出来。
