今天本来是开开心心的日子,因为今天是我们单位发年终奖的日子,从大早上开始我的心就别提有多期待了。然而中午时候,当我的手机短信响起的那一刻,我看到那个年终奖金额,我真的头都要炸了!怎么回事,怎么比去年还少了9000啊,我明明听大家传今年还能涨一些的。
赵女士退休后被单位返聘,继续担任主管职务,然而,其年终奖较其他同事少发了7000元,赵女士诉至法院要求补发7000元。近日,海淀法院经审理,判决驳回赵女士全部诉讼请求。赵女士诉称,自己于2019年12月在公司办理退休后,与原单位继续留用返聘,履行主管的职责和义务。
1粉丝问答:@匿名粉丝:一年了,大家干着同样工作,脏活累活都是我干,结果到了年底发奖金我反而比别人少很多,不平衡,我想找领导问问究竟差在哪了,一方面解决心理不平衡,另一方面找到问题所在加以改正,但是不知道该如何跟领导开口,既委婉又能表达来意。@职场君D:这位朋友你好!
随着社会老龄化形势加剧,很多低龄老年人选择返聘或者再就业,成为推动经济发展的一股重要力量。然而,不少老年人以为退休后再就业和之前工作性质并没有不同,直到发生劳资等纠纷才发现自己存在认知误区。那么,“银发族”再就业该如何维护自身权益?
去年怀孕休产假,年前一个月上班。绩效评定后,大领导开会说明了绩效评定等级对应的年终奖系数,小领导也告诉我的个人奖金数。但过两天实际发下来少了一些。小领导让我不要问,说是对我个人没好处。我想问,为什么我问自己的奖金降低的事,会对自己没好处?虽然工作五年了,但一直不懂这个道理。