今天本来是开开心心的日子，因为今天是我们单位发年终奖的日子，从大早上开始我的心就别提有多期待了。然而中午时候，当我的手机短信响起的那一刻，我看到那个年终奖金额，我真的头都要炸了！怎么回事，怎么比去年还少了9000啊，我明明听大家传今年还能涨一些的。
赵女士退休后被单位返聘，继续担任主管职务，然而，其年终奖较其他同事少发了7000元，赵女士诉至法院要求补发7000元。近日，海淀法院经审理，判决驳回赵女士全部诉讼请求。赵女士诉称，自己于2019年12月在公司办理退休后，与原单位继续留用返聘，履行主管的职责和义务。
1粉丝问答：@匿名粉丝：一年了，大家干着同样工作，脏活累活都是我干，结果到了年底发奖金我反而比别人少很多，不平衡，我想找领导问问究竟差在哪了，一方面解决心理不平衡，另一方面找到问题所在加以改正，但是不知道该如何跟领导开口，既委婉又能表达来意。@职场君D：这位朋友你好！
随着社会老龄化形势加剧，很多低龄老年人选择返聘或者再就业，成为推动经济发展的一股重要力量。然而，不少老年人以为退休后再就业和之前工作性质并没有不同，直到发生劳资等纠纷才发现自己存在认知误区。那么，“银发族”再就业该如何维护自身权益？
去年怀孕休产假，年前一个月上班。绩效评定后，大领导开会说明了绩效评定等级对应的年终奖系数，小领导也告诉我的个人奖金数。但过两天实际发下来少了一些。小领导让我不要问，说是对我个人没好处。我想问，为什么我问自己的奖金降低的事，会对自己没好处？虽然工作五年了，但一直不懂这个道理。
