本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价,为什么这个放一起,一是师级薪资调整,调整力度很小,师级很很受伤,其次跟小时工工价放在一起对比,说明一个问题,就是为什么有那么多人,全年,全国各地干小时工。
当时,成都高新综合保税区尚未完全完工,部分道路甚至都还没有铺上沥青,有的区域还在打围施工。当时成都富士康还只有平板电脑这一业务,但因为那是苹果产品最火的年代,因此一栋楼开了几十条主板生产线,当时的成都园区用工需求十分旺盛,每天入职的员工动则上千人,为了招到工人,政府甚至动用行政手段给川内各地下达了招工指标,本省招不到人就到周边省市招人!
正常情况下,员1停留6个月以上,无重大违纪行为,即可拟定晋升员2,然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工,当然即然有等级划分,津贴方面也是有一定的差异,C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一,然本年度已提报员2晋升员3的同仁,停止人事晋升作业!
近日,深圳富士康的工资待遇成为了社交网络上的热门话题。有人称,富士康的工资绝对超过周边电子厂95%以上,而据一份招聘信息显示,富士康的普通员工底薪为2850元加上1688元的入职奖金。那么,深圳富士康的工资水平到底如何呢?
我2010年从观澜富士康进来的,到今年9月份就满十年了,2010年的时候富士康工资很吸引人,当时外面的小厂底薪才1300好像,富士康底薪已经2100了,当时还包吃包住,综合信息有5000左右,后面工资涨的很慢,到现在我一年算下来才6800/月,这是工作10年的经历,在这种制造大厂,个人能力已经不怎么重要了,听话,干活就行,就目前来说富士康的薪资肯定比以前差了,不然每年在忙季不会拼命招聘新人,不吹不黑,富士康对于我这种想糊口的人还是比较友好,不会无缘无故扣钱,五险一金按深圳规定缴纳,工资准时发放,今年这次疫情,3月前没上班也补了,这点确实良心,新人进来试用期过后底薪2650,如果按照每月休息4天算的话,是80个小时加班,综合薪资应该是4300-5000左右,这个看岗位,有的岗位有补贴。
富士康7月份裕展精密科技事业群,薪资结构调整后工资,已发放3天了!员2又分为两个等级相应的类别又会补贴500±200,相比较下员2的工资比50%师1的工资还要高,就7月薪资来看,师1/正线长:实发5500,然新晋升的员2/A小将:实发6200。
康康内部最新发文通知,对技术人员进行全面的技能等级考核,考核通过后将进行技能津贴调整。目前,主要针对各制造处技术人员,考试主要分为理论考试和实操考试。通过不同的考试内容把员工分为,初级、中级、高级和特级技师。并进行技术津贴调整。考试不合格的,将取消现有的技术津贴。
iPhone新机备货进入关键期,富士康科技集团(以下简称富士康)又开始大举招人了。 8月8日,富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇,较记者7月26日时了解到的情况有所上调,小时工的时薪上调2元,返费工(需打卡90天期)获得的返费则上调200元。
有人说“三十岁以前不狂妄,你是失败的;三十岁之后不收敛,你也是失败的”,我怎么理解这句话,仁者见仁吧,但终究作为一个10年不受任何事情改变的富士康人,我觉得应该说一些让员工们知道的话,因为无论何时,我觉得我还是一个正直的人!
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