我们都听说过“失败乃成功之母”，但实际上，很多时候我们经历的并不是一次简单的失败，而是一段低谷期。这段时期可能是我们在职场上遭遇的瓶颈，亦或是突然发现自己不再被重视。凡事都有正反两面，低谷期也是。低谷期的好处是，给了我们重新审视自己的机会。
如果你跟领导闹了矛盾，起了冲突，那么被领导边缘化，是必然的结果，有的人一旦被领导边缘化了，就不想在公司待了，马上就想离开这个是非之地，其实这并不是很理智的做法，因为这正是领导希望看到的，他边缘化你，就是想逼你走。
著名物理学家牛顿说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”很多人把此当成人生的座右铭，以此激励自己。体制内，领导对个人的命运，有着巨大的影响。如果遇到一个欣赏你的伯乐，可能就是一生的贵人。
如果你被领导边缘化，说明领导对你的态度改变了，从原来的友善转为对你的敌意，有些人一看到领导把自己边缘化了，顿时觉得天都塌了，觉得再待下去没有意义了，就选择了离职，其实被领导边缘化，并不是什么大事，只需要转变心态，就能巧妙应对。
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那就如丧考妣，难过得不行。有些人为了挽回领导的心意，不惜为此低下头颅，卑微地讨好领导，或者一气之下选择了离职。
曾经任劳任怨的我，随着年龄增长，现在变得牢骚多了，抱怨也多了，究其原因是被边缘化的缘故，也是自己明白了职场上最大谎言的缘故，那就是努力工作，和升职加薪并没有必然联系，能不能升职，取决于你的资源，有些人就是自带资源，你想突破的话，努力工作的作用并不能说没用，但是作用还不如联姻的作用大。
单位从去年开始便拖欠工资，每个月开支都很艰难，中间我的身体也出现了很大的问题，一直在吃药，甚至生病住院我都是休的年休假，我勤勤恳恳工作，可是主管领导却还在那里各种形式主义，一个方案要拆成几个方案，一句话要写出一篇话，每天在那里研究怎么折腾人。
年龄，是职场焦虑的原因之一， 35岁是职场的一道分水岭，如果一个人到50岁以后，面临即将退休的尴尬。在职场打拼了几十年，到了最后的几年，因为单位的各种要求，很有可能边缘化，如何处理这几年的处境，是对每个人情商和心态的考验。
