为什么不让员工私下讨论工资

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怪不得公司不让员工说工资, 评论爆料意料之外 , 原来是怕这种情况！
在职场里，许多公司都有个针对所有人的规矩，那就是不允许员工私下讨论自己的工资还有薪资结构，甚至有些公司针对这块，还拟定了合同，在入职的时候都会签工资保密协议等一系列的操作。
Jedrek滴胶手作
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单位有权禁止员工私底下讨论工资吗？来看看《劳动合同法》的规定
相信不少人入职的时候都碰到过这种情况，公司与员工约定，每个员工的薪资待遇都要保密，不得与他人进行沟通交流，公司有权直接与泄露者解除劳动合同，也就是辞退。
Mr童先生
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为什么绝大多数公司禁止员工讨论工资？这是最醍醐灌顶的答案
苹果在公司内网上发布消息称，公司的政策并不禁止员工「自由谈论」工作环境:「我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。
i背调
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“自己的工资凭什么不能讨论？”专家：薪酬保密不违背劳动法律或影响同工同酬
专家:薪酬保密不违背劳动法律或影响同工同酬。薪酬保密做法是外企带到国内的“舶来品”，逐渐为国内一些企业所用，导致员工工资不透明成为职场常见现象，员工公开讨论工资也成为很多企业的职场禁忌。
北青网
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自己的工资凭什么不能讨论？法制日报刊文，密薪制违背劳动法精神
2021年12月7日，法制日报刊文《自己的工资凭什么不能讨论?》，指出了“禁止讨论工资”，所产生的劳资关系不平等问题。
汪Sir聊HR
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职场大忌：同事问你工资多少？记住这几个回答，才不会得罪人
反正是公司规定，直接严肃告知同事需要遵守规章制度，这样就算同事心中好奇，想来也不敢明目张胆挑衅权威吧?
小南瓜皮
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工资竟是公司商业机密，公司为何将工资看的如此之重？
你所在的公司是不是工资保密发放，还明确要求同事之间不得私下讨论？随着经济体系的不断发展，企业竞争的不断增大，员工的薪资待遇已经成为了企业管理和人才竞争的重要一环。正因如此，员工私下讨论工资已成为了很多企业的禁忌，而工资保密也“顺理成章”的成为了很多企业在管理上的“潜规则”。
秀财取经
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