在职场摸爬滚打了这么多年，我也算明白了，送礼这事儿，真的是门大学问，尤其是春节这种时候，一不小心就容易踩雷。今天就把我总结的职场送礼 “六大忌” 分享给大家，希望能帮大家少走点弯路。咱先说第一忌，公开送礼与文字留痕。
在职途中，与上司结良缘，至为重要，可得机缘与指导之益。然则，如何与上司结良缘？学“馈赠”，乃巧而效显之术。非比珍宝，意重而已。中国素以人情为重，尚礼尚来。若以上司所宜，示其尊重与关怀，上司感其情，适当时机，必愿以机会与援手相赐。
在职场上很多人为了跟领导拉近关系或者感谢领导，有时就需要给领导送礼，给领导送礼不仅仅是把礼物送给对方，还要让领导记住你，这样以后遇到好事，才会想起你。自古以来送礼就是一门学问，送的好会平步青云，送的不好轻则原地踏步，重则就会贬去“边疆”。
快到春节了，单位里开始了各种走动，特别是一些基层的员工，总想借着春节的机会，给领导表表“心意”，能够得到领导的另眼相看。可送礼确实是个技术活，送的好了，领导满意，送的不好，就会弄巧成拙。给领导送什么，萝卜白菜各有所爱，这个确实不好说。
送礼如投石，要么惊起千层浪，要么沉到海底无声无息， 在职场中，给领导送礼是一门大学问，看似简单的一份心意，背后却暗藏人情世故。送对了，事半功倍；送错了，不仅起不到作用，还可能让自己陷入尴尬甚至得罪人。那么，给领导送礼有哪些雷区？
在中国传统文化中，春节不仅是家人团聚的时刻，也是表达敬意与感激之情的重要时机。给领导送礼，作为一种社交礼仪，本意在于传递祝福与尊重，但若处理不当，则可能适得其反，不仅影响个人形象，还可能给领导带来不必要的困扰，甚至触碰职业道德的底线。
01 送礼，不能征求领导的意见为什么不能征求，因为你征求了，领导一定会说“不要”。所以，直接安排就好。越是领导，越是会注意自身的形象和威严，也就是说，注意自身的脸面。如果你在送礼的问题上提前征询领导的意见，领导大概率会说：“不要搞这些事情，你专心把岗位工作做好就可以了。
