我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
观点网讯：6月17日，据媒体消息，广汽本田近期宣布了一项涉及约1700名员工的裁员计划，这一数字约占公司总员工人数的14%。公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案，其中“N+2”为标准赔偿，而额外的1.8个月可能作为奖金发放。
什么是“2N赔偿金”？通常我们把“经济补偿金”称为N，违法解除劳动合同的“赔偿金”称为2N。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9月8日消息，据报道，近日市场消息称，东风本田正在进行大裁员，预计将影响员工数量达2000人，东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。因为补偿标准较高，该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”；同时，网上还流传出被裁员工特别的欢送仪式照片，引起网友关注。
从内部流出来的消息称本次优化人员全部为生产线人员，也就是代表了本田合资的底层工作者，标准赔偿是n+2，n是指工作年限，比劳动法规定的n+1还多一个月，不得不说本田还是很厚道的，没有亏待自己的员工，给足了基层员工最基本的体面，如果按这个算法，本田合资长达22年的合资历史，内部不乏成立之初就加入的老员工，再加上有些是合资公司前身的员工直接转到本田的，工龄最长的可追溯达到28年，也就是赔偿多达30个月的系数，基数是按上年平均工资折算，工龄长的可以达到2—3万的月基数，折算下来赔偿金可能近80万，甚至超过80万。
21世纪经济报道记者 宋豆豆 报道5月15日，有消息称，由于在中国销售低迷，广汽本田从本月开始在其生产员工中征集自愿离职人员，目前已有约1700人应征，占到合资公司总人数的14％。“为了保证公司的可持续经营、加速战略转型，广汽本田将进一步提升人员效能。
随着车市马太效应越发显著，叠加极致内卷、价格战趋于常态化，部分车企受到冲击，面临盈利锐减、销量持续下滑的困境。为降低运营成本、缩减开支，部分车企减少产能、缩减人员。此举是能在短时间见效的控本手段。而裁减人员就涉及到裁员补偿。
界面新闻记者 | 杨诗涵日系合资品牌在华销量陷入低谷，缩减产能与裁员成为节流的重要选项。广汽本田于上月启动以主动离职为核心方式的大规模裁员，外界传闻此举吸引众多员工自愿报名，首批裁员名额供不应求。界面新闻从知情人士处了解到，广汽本田员工首批裁员名额被抢空的传闻属实。
