pip绩效改进计划

资讯

公司套路我签pip绩效改善计划
在这家公司工作4个年头了。跟公司申请了比较低的任务值但前提要我签了这份绩效考核协议。签了这个东西达不到目标是公司辞退我。
A夏末丸子
1评论
绩效改进：计划模板与指南
使用绩效改进计划模板，你可以创建一个工具来创建个性化、以行动为导向的分步计划，以提高未达到经理或主管期望或将从更结构化的行动计划中受益的员工的绩效。
人力资源方法论
互联网用PIP制度裁员就可以不赔“N+1”？
PIP，即绩效改进计划，是指在特定时期内，针对员工有待提高的方面，要求员工改进与提高工作能力、完成有关工作绩效的系统计划。
真叶刑商
又一大厂，下半年将加大pip（不胜任改进）力度
今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进规则的补充。据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。
互联网坊间八卦
15评论
一个pip而已，至于吗？
但录音内容却引发了各种边际效应，诸如，裁员、pip等引发了一场职场大恐慌!PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
互联网坊间八卦
1评论
什么是职场PIP，意味着什么？
＃法律咨询＃劳动仲裁＃劳动法＃律师＃劳动人事＃劳动合同＃劳动关系＃劳动纠纷＃劝退＃PIP ＃绩效改进计划＃绩效。
劳动知库
3评论
团队管理8——人才成长计划
编辑导语:对于团队和公司来说，员工个人的能力如果能与团队发展规划一致的话，那就再好不过了，然而现实往往并非如此。
人人都是产品经理
19评论
团队管理基本功：拿到可复制的结果
茅庐学长说:对于团队管理者而言，“拿结果”才是硬道理。这次特别邀请了销售&运营管理顾问施耀华老师，与你分享如何通过追过程、管绩效、懂日常，拿到结果。
茅庐学堂
27评论
2022，社交网络危局
一来，短视频逐步蚕食了旧有社交平台的用户规模，而带有短视频分享功能的社交媒体的快速崛起，更是对原有社交网络平台造成了巨大冲击。
人人都是产品经理
「深度」科技巨头裁员潮：超4万人失业，华尔街还相信硅谷吗？
《纽约时报》11月14日报道，亚马逊计划开始大规模裁员，总数约计1万人，主要集中于设备与服务、零售以及人力资源事业部。
界面新闻
15评论
反裁员、反调岗、反降薪，裁员的套路和反套路
很多职场人因不了解其套路，往往中了公司设下的“圈套”。今年很多公司都进行了裁员，给大家分享几个公司裁员常见的坑人套路和应对策略。
永无职境
22评论
36氪独家 | 百度多个业务线人员精简，涉及核心技术部门
36氪从百度各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG、MEG等多条业务线正在进行人员精简。
36氪
130评论

加载更多