在当今社会中，了解自我和他人的性格特征已成为提升个人竞争力和社交能力的关键。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试，作为一种广泛认可的性格评估工具，正受到越来越多人的关注和应用。
又是一年毕业季，“如何找到合适的工作”成为毕业生讨论的热点话题。不少求职者反馈，今年的面试中，一些知名公司新增了新流程：MBTI性格测试，即便职业技能过五关斩六将，一旦性格类型不符合老板及管理者的要求，也会被拒绝。那么，将性格测试当作用人单位的招聘门槛，符合相关规定吗？
现代快报讯（记者 李楠）6月28日起，2024年高考第一阶段志愿开始填报。为了帮助考生和家长获取更加全面而准确的招生信息，6月25日起，河海大学在江宁校区设立校内咨询点，面对面为大家答疑解惑。“老师，我能上你们学校什么专业？”“老师，这个专业学什么？”“老师，这个专业能保研吗？
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位
近日#3轮面试都过了却卡在性格测试#相关话题引起网友热议针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况有的求职者认为其存在不科学之处甚至可能成为就业歧视的“新马甲”对此，专业人士认为考察求职者是否适合岗位应多角度进行心理测试结果可能仅反映测试者短时状态企业招聘时不宜将其作为决定因素“做
