“隐形加班”劳动争议案近日被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，引发公众热议。那么，如何认定“隐形加班”？
这个五一假期你在岗位上坚守吗？是值班还是加班？其实，两者是有区别的值班工资怎么算？今天我们聊聊这个话题先来看看案例↓↓↓居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。
记者 赵清华 通讯员 王帅 刘哲学小伙伴们，日子过得还是很快的，马上就到端午节啦！在端午假期期间，有些小伙伴仍然坚守岗位，那么假期加班，工资应该怎么算呢？咱跟大家好好唠唠～端午节期间加班工资怎么算？依据国家规定，今年的端午节假期为6月22日-24日，共三天。
据5月5日《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州中级人民法院审结一起案件：用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班，值班期间的工作内容与正常工作并无差别，但用人单位未发放相应费用。劳动合同到期后，劳动者将用人单位告上法庭，要求支付节假日加班工资。
【来源：劳动观察】老张问：我是一家大企业的物业维修工，最近，班长提前通知我，中秋节值班，但是他说我不属于加班，没有加班费，我想问问，值班和加班如何区分？答：虽然，值班和加班都是在法定工作时间之外承担一定责任，但是值班和加班在工作内容、工作强度、劳动报酬等方面还是有明显区别。
