劳动合同变更程序如下： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
第十章 劳动合同的变更 第十章 劳动合同的变更 由于企业管理的复杂性和外部环境变化的不确定性，劳动合同签订后，合同内容随经营需要和员工情况而产生变更在所难免。但是劳动合同的变更必须满足一定的条件，和遵守法定的程序。
【摘要】劳动合同变更在职场中不少见，升职降职、加薪减薪、岗位调动都涉及到劳动合同的变更，变更劳动合同需注意什么问题？提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。
在劳动合同履行的过程中，可能会出现很多变化，导致劳动合同需要变更，但法定的劳动合同变更的情形毕竟是有限的，某些变化用人单位又不能直接变更劳动合同，只能与劳动者协商，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同。
相信很多打工人都遭遇过在第一份或者第二份劳动合同到期之际，公司想要转签合同的事情，小编我最近就遇到了类似事情，所以狠补了关于劳动合同转签的相关条文，下面详细为大家讲述对于劳动合同转签的相关事宜，希望能对读者提供有用的信息。
