现代快报讯（通讯员 陈鑫 马健 记者 于露）“韩老师，您辛苦了！”“祝韩老师生日快乐！”12月28日，当南京财经大学信息工程学院韩忠愿教授迈步走进本学期“粮食信息化建设与运营管理”最后一节课的教室时，同学们的“突袭”让他感到暖意融融。
“最后一课就像演员告别演出一样，难免心中有些感想。”5月23日，南京大学人文社会科学资深教授莫砺锋上完了教学生涯的最后一课，正式宣布告别讲坛。△ 莫砺锋在“最后一课”上莫砺锋今年74岁，1984年毕业于南京大学中文系，成为新中国第一位文学博士，旋即留校任教。
职场中，很多公司都会采取“老带新”的方式，帮助新员工尽快融入公司环境。但是很多当过师傅的老员工，一提到“带新人”就皱眉头，吐槽自己带新中的各种遭遇，其中不乏“教会徒弟，饿死师傅”之类的言论！那么，带会徒弟，真的会饿死师傅吗？职场中该如何处理师徒关系？一、领导为什么选你“老带新”？
很多师傅有一身绝好的工作本领，辅导徒弟时也特别用心和努力，但结果却总是事与愿违。原因在于这些师傅缺少恰当的辅导方式，所以再多的努力也只能是事倍功半。“工欲善其事，必先利其器”，师傅只有掌握和运用恰当的辅导方式，才能让“师带徒”变得事半功倍。
