在职场中一直有一个“奇怪的现象”，无论你身在体制单位或者个人企业里，中下层的领导以内部提拔居多，而高层领导还是以空降的形式存在，导致很多员工怨声载道：毕竟一个萝卜一个坑，空降的领导占用了自己晋升的希望这是首要问题，然后就会产生一个心结，公司对自己的信任远不及一个空降兵。
填房丫头，只要讨老爷欢心，就可能从填房丫头“晋升”为姨太太，可要成为正房太太，难度是几何倍的提升。要明白公司高管属于权力拥有者，也是分配者，想要实现阶层的跃迁，只有看清真相，才能找到路径，即便找到路径，也未必符合标准。
但微软本来无须花那么长时间从外部公开寻找继任CEO，纳德拉和其他候选人早该做好继任准备。很多大型企业都和微软一样，没有认真准备继任者选拔流程，从内部培养高管接班人，但多数却没有微软这么幸运，过分追求外部空降人才让它们损失巨大。
