那些所谓的前辈，看我们这些新人总是喜欢用鼻孔，每天一副很了不起的样子，工作中，能叫你干的就叫你干，你不能干的还是要你干，勉强完成后，还一副”你怎么那么笨，这也做不好“的样子，碰到问题想问问他们，三棍子打不出一个屁，也不知道是耳屎积太多听不到，还是什么。
近日，得到APP举办了一场“咱们萌新有力量”的口头作文大赛，并在B站进行了直播。10多位从事运营、技术、产品、设计、客服等工作的职场白领，分享了各自在新环境中直面挑战、快速成长的故事，也让“职场‘老萌新’如何在‘后浪’面前重塑竞争力”成为焦点话题。
上午一切接待还算正常，临到吃中饭之时，分公司总经理安排的在星级酒店大包间和客户共进午餐，包间里大圆桌一共安排了十五个吃饭的座椅，所有人坐定后，发现座椅不够，因为我方工作人员和对方合起来有十七个人，此时就有些尴尬了，十七个人只有十五个位子，而且此时没入座的还是客户方两名领导。
单位新来的年轻人，有能力有学历，浑身透着一股天之骄子的逼人气势，身为前辈如何是好？前辈别忘了自己也曾是后辈，如果能给年轻人支持与帮助，也会同时收获他们给你带来的青春活力，这是良好互动的结果。身为后辈却能力超群，实在掩盖不住光芒怎么办？这时最重要的是“姿态”。
文\王海涛本文系作者授权发布媒体人，或者说是记者离职潮还在继续，像我这样的无名小子是不敢妄加非议的。但是作为刚刚大学毕业，刚刚踏入媒体行业，还有那么一点新闻理想，还在为成为一名记者不断坚持的新人，在心中无数次自问：前辈离职，我们怎么办？
这类人表现的客客气气，不肯占你分毫的便宜，你请客几次，他也要请回来几次，这类人是“真客气”的类型。“真客气”类型的人共情感极强，他们懂得不麻烦别人，体谅别人的难处，知恩图报，他们建立的关系一般很持久。我们要小心的是“假客气”的那种人。
