在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文|世卿梦娱编辑|世卿梦娱买咖啡被店员泼了一身咖啡粉，店员指着顾客大吼“你去投诉啊！”。看完视频后网友却说：“这店员没错。
近日，在广东广州，25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人。聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。
6月17日，“Manner咖啡店女店员因情绪失控向顾客泼咖啡粉”事件一经发出，瞬间引起热议。而其后Manner也因为这件事情选择催退了这位女员工。当地人社局给出的回应就是她违反制度，这种辞退不需要给赔偿。
近日，在广东广州一名25岁小伙在入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，引发网友热议。聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与HR在招聘平台沟通，HR问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，HR称薪资已经谈过，公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。
北京商报讯（记者 方彬楠 张晗）3月16日，浙江省滨江区人力社保局发布通报称，网传“offer约定月薪2万1入职时变4千”的涉事企业为杭州季小白文化传媒有限公司。该局已关注到有关情况并介入核实、协调，如发现存在违反相关法律法规的行为，将跟进查处。
公司新来的HR，由于自己工作失误，导致大批新员工的薪资算错少发。后来新员工们私下聊起这件事，发现同样是刚离开校园的新人，彼此间的薪资差距竟如此之大。于是，由发错薪资引发的薪酬不公的话题越演越烈，一大批新员工集体申请辞职。大家觉得，发生这种事情，HR该负主要责任吗？
