工作中的很多人和事，就像一句古话所说“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了 ”，很多人，仗着领导的宠爱，高调跋扈，不可一世，过上了好几年的风光生活，结果没过多久，自己的靠山领导要么调走了，要么退休了，要么进去了，自己瞬间失势，新来的领导对自己是横竖看不惯，倒霉的日子也就不远了
和自己关系好的领导调走了，现任领导却对自己很冷淡怎么办?总之新来的领导对你冷淡，不要过于焦虑，人心都是肉长的，当你对他真心实意好的时候，领导是会看得出来的，也能够感受到你的热情和真诚，也会逐渐的跟你熟络，甚至以后也可以成为好朋友，对你今后的事业发展也会有所帮助，但是领导终归是领导，切忌不要走得太近，是要有点距离，工作上相处愉快就一切顺利了。
职场如青春，一去不复返。当年，咱们单位的谭副总虽是技术型领导，但不善交际应酬、职场＂潜规则＂那一套。 结果呢，被排挤斗争，调往了个偏僻小单位。按照当时的＂潜规则＂，职场斗争＂你死我活＂，被斗下线的领导，连个临别酒都喝不上。 但我却偏不信那一套，心里一直很尊重谭副总。
最近，和几个在体制内工作的朋友闲聊，其中一个朋友说了这样一个现象：他们单位一个领导被调到了同区域另外一个单位，不知道是因为没有融入新的工作环境，还是因为失落或者不舍等原因，他经常都回原单位晃悠，去关心原来的同事一些工作，甚至对自己之前的一些工作安排作了解，有时候甚至还给予指导，或
