执笔/扫地僧《韩非子·主道》云：“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智”。尽己之能，即，什么事都自己干的小领导。尽人之力，即，会组织调动众人的力量的大领导。尽人之智，即，能煽动思想转变观念的领袖。我们可以把这三个层次理解为韩非子强调的领导者的三重境界。
人生活在社会中，待人接物始终渗透在工作和生活之中，任何人都无法拒绝，即使自许很高的古代隐逸者也不能外。在社交中尊重他人，赢得尊重，才是待人接物的高境界。老L就是这么一位待人接物境界很高的领导。新世纪初，高校扩建如火如荼。
来源：群众·决策资讯作者：余小倩 中国有句老话：“授人以鱼，不如授人以渔”。是指领导者不仅要满足员工的物质需要，更要教会他们做事的方法。根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理论”，下面6种境界是一个好领导不得不学习的，普通员工也可以从中悟出职场为人之道。
领导者来来往往，但不应该只有一张面孔，领导力因稀缺才独特。如何成为卓越的领导者？约翰•麦克斯韦尔给我们提供了一个答案。他是全世界排名第一的领导力专家，拥有40年领导经历，著作销量超过3300万册，影响力遍及全球100多个国家。
“上师者敬民民颂，中师者惠民民安，下师者畏民民俱，次师者辱民民怨”这里说的是做领导的四层境界:今天通俗来讲就是一名上师领导者致行尊敬人民、爱护人民、关心人民，让人民自发赞颂你所做的社会贡献，不刻意而为之为上善之功。
什么是老板？老板是资本的所有者，或是资本的代言者，这是常规的定义。有三种老板的另类定义：老板是老是拍板的人；老板是老是叫板的人；老板是老是板脸的人。大多数老板确实也是以有这种特点为自豪的，但实际上，老板要上到高一点的境界，是应该做到三“不”为佳的！一是看不见。
命自我立，福自己求。作者：洞见·一默曾国藩说，人有四种福相，一定要修成。咸丰八年，他在日记中写道：端庄厚重是贵相，谦卑含容是贵相，事有归着是富相，心存济物是富相。一个人沉稳厚重、谦卑包容、有始有终、心存善良，才是真正的富贵之相。01端庄厚重老子说：“重为轻根，静为躁君。
