汪正楼律师 劳动法律师劳动者没来上班，用人单位通常会以劳动者无故旷工，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。在具体操作时用人单位要注意，当劳动者不来上班时，用人单位最好能进行提醒或催告，如果没有经过提醒或催告而直接解除劳动合同，有可能会被认定为是违法解除。
对很多企业来说，员工跳槽不可怕，但就怕员工说不来就不来，为什么？工作也没交接，离职不办理，留下一堆麻烦事，这能不让人头疼吗？最为关键的是，还有可能为企业留下劳动纠纷的隐患！那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？01 员工离职，公司损失谁来赔？
我市某企业，200多个员工，省外员工超过40%，是最典型的厦门企业用工结构。 近日，马云提出三点建议:第一，在保障防疫安全的前提下，有条件的企业要迅速恢复生产，没有条件的也应创造条件，练好内功，准备恢复生产；第二，要迅速开始内部总结与反思，看看有哪些问题一定要改革，有哪些机
