当面试官遇到这些问题也真是无能为力了。史上最牛逼的面试回答，如果你是面试官，肿么办 1.你为什么来应聘这份工作? 答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。 3.
曾经坐在家附近的咖啡馆里处理一些手头上的工作，无意地听到有人在给对座的人在尴尬地介绍自己。没错，这是一次面试。当然，有很多人认为在咖啡馆这么一个环境优雅的地方来面试也不失为一个好的选择。但在我看来，面试工作没有在公司里举行是对于应聘者的不尊重。
广哥给面试官分析起来：“首先这个错误是在最开始可以避免的，我只需细心一点就可以避免发生。既然我知道能避免，我就会从根本去解决这个问题，而这个问题的根本就是用眼睛观察一下。那么，我会进错卫生间么？”面试官听了非常兴奋，激动道：“小伙子你被录用了！”另外两人自愧不如，朝广哥竖起了大拇
随着人工智能变得日益“聪明”，AI不仅可以用于辅助工作和学习，也可能影响一份工作机会的取得。据媒体报道，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行等多家银行的分支机构采用AI面试来优化招聘流程，以提高效率。
HR一般是安排在经理面之后，到了这个环节，更多的是考核个人性格方面。下面我们先来看看不同公司HR，大概都会问哪些问题吧：ღ京东校招HR面①给个乐高让边聊边拼，最后结束时会让你解释一下拼的是什么以及为什么这么拼②简历上的经历③未来从事的方向④问家庭背景、父母的职业、恋爱情况、目标城
想要进入职场，进入一家公司，第一个环节就是面试，面试成功才可以进入一家公司工作，面试就是在筛选适合公司的人，有一些公司会有自己公司的特色面试方法，比如面试销售人员，需要的就是销售能力，那经常会在现场让销售人员推销一个产品给面试官，如果说的不错，可能就会被录取，如果说的磕磕巴巴的话
职场面试：招聘员工时，面试官往往会注意这3点，早知早受益工作岗位的不同，面试题的难度也会不同。有些大公司在招聘员工的时候，总喜欢出一些“奇葩”的问题，让人一时间难以回答出来。其实，很多时候这些问题并没有正确的答案，目的就是为了考验员工的临时应变能力。
文：凡言心理工作室2016年新的一年开始了，一月份不仅仅是一年的新开始，还是一年的第一个招聘旺季，企业们会通过各种方式向应聘者伸出橄榄枝，特别是应届毕业生们。作为第一次参加面试的应届毕业生们，究竟如何准备才能吸引想要加入的企业呢？
本周二，HR童鞋帮忙约了一位UI设计师来面试。距离约定的10:00越来越近了，求职者一直没有动静。时间一分一秒的过去，我终于在10:10的时候忍不住打了个电话，对方回复：地方太远，不去了！瞬间黑线了，其实大家都挺忙的，没有诚意的话您别答应是吧？
JANE GAO是美国领导管理发展中心认证的教练，除此之外，她还在这个传说中「面试比Google还难」的世界500强的服装公司里担任过面试官，为其物色最优秀的陈列师。想知道这世界500强的服装公司最青睐怎样的陈列师？想看看由面试官传授的「面经」？不怕你外传，就怕你不看。
