何先生万万没想到，自己一个在上海月薪不过1万元左右，负责宽带安装、运营、维护的“打工人”，竟然有一天能和公司高管一个待遇，被要求签订了竞业限制协议。在他跳槽后，前东家还真的找上门来，索赔15.5万元违约金。这样一起案例，再次引起了人们，尤其是广大劳动者对竞业限制制度的不满。
竞业限制制度设立的初衷在于保护用人单位的商业秘密，通过该项制度，在劳动者离职后的一定期限内，可以有效限制劳动者进入与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位工作或劳动者自营同类竞争业务，从而防止商业秘密泄露。
周师傅行驶在空无一人的马路上周师傅还告诉记者，“一个是兼职、一个是全职，一个是体力活、一个是技术活，国企的劳动关系是基本保障，未来退休养老都不愁，而这份兼职，能赚钱，还能在疫情防控期间为社会做点贡献，我觉得挺好！后面我们将合理安排个人时间，既不忘‘老东家’的宽带装维工作，又开心干
的确，同样宽带装维，不同的地区待遇差异还是比较大的，而且不同的运营商之间也是有差异的，还有就是各地的考核激励政策不同，干多干少不一样，所以收入有高有低，月薪过万是很正常的，不能说自己做不到的别人也应该做不到。
投稿邮箱：584262440@qq.com资治通信官方微信号：xiacoinfo（商务合作请私信）最近南方某通劳务员工工资单被曝光，在朋友圈引起了不小的轰动！小编禁不住好奇心的驱使，默默的打开“偷偷的”瞄了一眼，瞬间表示“不开心”！
可最终自己工作的这几个月没一次超过4千，最多一个月也才3800，装维费倒是每个月我都有两千多，但是网格运营费最多一个月才一千多，上面说到网格运营费跟所负责区域里面的用户数量有关，刚开始我的网格用户数量为1500户，每个月维护费一千多，但是后来熟练之后，负责区域加大3000户维护费还是一千多，我去找主管，主管居然说维护费是装维负责区域内的有效用户来计算的，当时就跟主管差点吵起来，为啥当初入职不讲清楚，为啥我的区域有效用户那么少，而且最坑爹的是当初第一次发工资我收到短信提示，我一看居然是一家河南的什么网络公司给我发的工资，最后问了一下其他老员工，才晓得原来我们属于外包工，一开始就不是跟移动签的合同，所以当初才奇怪为啥不是一入职就买五险，当时一听我们是外包工，心里郁闷安逸了，然后我就去找主管，主管却说一开始签合同，合同上面有写阿，我让他拿出合同一看，原本以为的甲方是中国移动，现在一看居然是个河南的什么公司，只怪当时自己没有细看合同，结果被结结实实上了一课。
第二天一大早，自己就骑着摩托去到镇上昨天和师傅约好的那家移动营业厅，到了营业厅进到里面，因为今天不赶集里面没啥人，里面有两位营业员，一见面以为我是办理业务的，热情的招呼我，我说我是来等XX师傅的，我是刚来的装维，两个营业员一听我是要跟我师傅学校，马上就说你遭球，你师傅有点凶哦，特别爱骂人，不过技术还是非常好的。
