霍兰德职业兴趣分类理论,作为职业心理学的重要组成部分,将个体的职业兴趣划分为六大鲜明类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这些类型各自蕴含独特的性格特质与职业偏好,帮助个体认识自我,引导其做出更加贴合兴趣的职业抉择。
这个场景你也许并不陌生:你深陷于一份折磨人的工作,却对于你为什么讨厌这份工作毫无头绪,而身边的人又好像对这份工作乐在其中。也许你本期望能够经常与客户见面沟通,每天却忙于处理繁杂的数据,或被安排为一个公共竞选构思口号,而你其实更喜欢号召大家捐款、捐物......
第一部分生涯发展理论四、生涯发展理论(一)、帕森斯:特质-因素论1、职业指导之父2、主要观点:(1)、特质(个人特征)-因素(工作所需的条件)(2)、辅导的三大原则:了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理。(3)、目的:达到人职匹配。
第四部分正式评估与非正式评估二、正式评估(六)、职业测评类型1、正式评估:(1)、兴趣测验→Holland的SDS:职业自我探索量表 (Self-directed Search );自我实施、自我评分、自我解释;以霍兰德的RIASEC(六岛)类型为框架;共二百多题,约30分钟完成