据新京报消息，自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，绩效考核较差的最高可降薪50%。
最近很多人在讨论“国企限薪”问题，我也忍不住想说几句。一个锅里的菜，有人吃的多了自然有人吃的少了。那些垄断行业，可以说肉就那么多，那些坐上高位的任意吃拿卡要就像坐上了“铁王座”，无异于从要饭的口中抢食，那就真的成了“青天高一尺”了。
近日，人社部新闻发言人李忠透露，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
■索寒雪随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。随后，上市公司和银行高管相继出现离职情况。但是，一位参与政策讨论的人士向记者表示：“在制定政策前，我们就已经调研，并预估，不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。
央企高管限薪路线图2009年9月16日人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称之为第一道“央企高管限薪令”。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
21世纪经济报道记者 庞华玮 广州报道4月11日，一则传言 “基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”，引发业内热议。但21世纪经济报道向上述两家公司求证，它们均否认这一传言，表示公司并未下发相关文件。
听说了吗？中央最近可是放了个大招，直接对准了国企高管们的“钱袋子”。那些习惯于年薪数千万，过着奢华生活的“衙内”们，这次是真的要醒醒了。一纸公文下来，他们的好日子算是到头了，中央的“限薪”命令，如同一阵冷风吹进了他们的温室花园。
媒体报道，记者调查发现，“限薪令”下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，“突击涨薪”现象仍存在。其中，总部位于湖南长沙的一家地方国企，2013年年报披露其董事长、总经理年薪分别为18.51万元和34.
但是，必须特别指出的是，金融央企，特别是以六大银行为代表的国有商业银行，一线普通员工的收入却并不像外界所猜测的那么高，以工商银行为例，工龄37年的客服经理岗，年薪普遍在12万左右，拿到手的月现金收入正常在6000元左右，这在二线城市仅能维持基本生活，如果再降恐怕就到贫困线下了。
