实践中，有的用人单位考虑到用人成本等问题，对于怀孕员工的录用十分谨慎。如果员工在试用期内怀孕，又恰遭单位与其解除劳动合同，如何认定用人单位的行为是否违法？本期法官说法，一起来看槐荫法院民一庭王辉法官审理的这起劳动争议案件。
近日，一位女性员工在刚转正后，却突然宣布自己怀孕已有三个月。她借助法律对孕妇的保护，要求公司给予带薪休假并保留全部福利待遇。但这一举动却让老板郁闷了，他感到自己的公司被这位员工"坑"了，于是立马宣布破产注销公司，最后还是带着原班人马成立新公司跑路了。这一事件引发了很多争议。
近日，一女子试用期刚过宣布怀孕，公司立马给予解聘，解聘理由是：考核不合格！女子想继续在公司工作，和经理沟通遭拒绝，女子随后上诉，法院一审判决公司应当继续保持和女子的劳务关系，也就是让她继续工作；公司不服继续上诉，最终还是维持原判。
