劳务派遣签几年转永久合同

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劳务派遣工多少年以后可以转正
但在劳务派遣工这里，是不存在传统意义上的转正的，也就是说，劳务派遣工是没有任何机会可以转为国有企业正式职工或机关事业单位的有编制的正式工作人员的。
文竹说社保讲医保
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劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？
注:这个问题的条件并不完整，要参考是不是连续工作满10年，是不是与同一个劳务派遣公司签订劳动合同等因素。
亿企犇
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劳务派遣工作已满10年，可以与单位签订无固定限期劳动合同吗？
如果劳务派遣人员工作满十年以上，按照国家《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
南都小吏
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劳务派遣“转正”之无固定期限合同，拿到这张牌到底有多难！
劳务派遣一个被打上临时工、权益无法的保障的一种用工形式，面对众多质疑声确有上升的势头，不过不得不承认在一定层面劳务派遣的用工方式解决了一部分的就业问题，但是也也躲不掉权益保障与临时的特性，虽说很多在现实中就被用成了长工，但其稳定性还是相对较差的。
遮风挡雨的小窝棚
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劳务派遣工作满10年，有权要求签订无固定期限劳动合同吗？
自2008年1月起，严某与某劳务公司先后签订了五次固定期限劳动合同，劳动合同约定严某从事速递物流工作，工作地点在某物流公司。
汪正楼律师
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劳务派遣工必须了解签订劳动合同期限的知识，否则吃亏，得不偿失
目前，较多的公司采用劳务派遣的方式招用工人，一是可以通过劳务派遣的方式避免直接和员工建立劳动关系，二是劳务派遣管理员工方便，三是还可以减少用工成本，由劳务派遣单位缴纳社保费等。
劳动法律知识
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事业单位劳务派遣并不适用无固定期限劳动合同！网友：劳动法呢？
虽说劳务派遣从事的临时性与辅助性的工作，甚至有一些岗位做到了退休，但今天不想和大家谈论劳务派遣的利弊，而是想和大家探讨一下劳务派遣可不可以与用人单位签订无固定期限合同，尤其是相对稳定的事业单位，这样的事情会发生吗?
遮风挡雨的小窝棚
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劳务派遣工在单位工作满10年也就转正了吗？
劳务派遣工在派驻单位工作满10年，是转不了正的，但可以与所在劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。
职抒胸意
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国企劳务派遣怎么转成正式的？
劳务派遣协议届满后，双方协商一致，可以签订正式劳动合同，并转正。聘用派遣员工的连续考勤率应达到百分之九十以上，无未打卡或者违反公司考勤纪律的情况发生。
广州华智人力
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劳务派遣工合同签多少年？你了解吗？
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
半生浮沉若梦
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劳务派遣合同签订年限规定是什么
劳务派遣关系是与一般劳动关系不同的用人单位、用人单位和劳务派遣方之间的法律关系。以下壹洽通小编分别介绍了劳务派遣合同的签订年限、劳务派遣单位与用人单位之间的协议以及双方的法律责任，希望对你有所帮助。
壹洽通
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劳务派遣八年必须转正？
很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。
和小诺说
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2020最新劳务派遣规定是什么？这六点需要注意
最新劳务派遣规定2020是什么。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。
华律网
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“第三签”时劳务派遣工能订无固定期限吗？
这个问题尤其是最近几年比较有争议，《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。
唐菊雄律师
劳务派遣工能否转为正式员工？
首先，开门见山的我们给个明确的答复，劳务派遣工是能转正的。首先，被派遣劳动者本身是正式职工，但被派遣劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。
人力资源服务菁科人力
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2022年会取消劳务派遣工吗？
按照劳动合同法第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
帮兄聊职场
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劳务派遣工必知的五个法律常识
近几年，劳务派遣工越来越多，甚至派遣工被戏称为背锅侠，很多派遣单位和用人单位利用派遣工的法律知识匮乏，钻法律的漏洞，给派遣工挖坑，损害派遣人员合法权益，看我教大家全面避坑。
法者观点
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