劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
虽说劳务派遣从事的临时性与辅助性的工作，甚至有一些岗位做到了退休，但今天不想和大家谈论劳务派遣的利弊，而是想和大家探讨一下劳务派遣可不可以与用人单位签订无固定期限合同，尤其是相对稳定的事业单位，这样的事情会发生吗?
劳务派遣一个被打上临时工、权益无法的保障的一种用工形式，面对众多质疑声确有上升的势头，不过不得不承认在一定层面劳务派遣的用工方式解决了一部分的就业问题，但是也也躲不掉权益保障与临时的特性，虽说很多在现实中就被用成了长工，但其稳定性还是相对较差的。
网友问:我原来是被劳务公司派遣到单位工作的，期间共与劳务派遣公司签订过两次合同，也一直在单位工作超过6年了，最近，单位找我说看我这几年工作挺用心的，想录用我，给我转为合同工，工资待遇的什么比现在劳务用工稍微好点。
关于劳务派遣人员是否能够一直在单位工作到退休这个问题，原则上来讲，劳务派遣人员和我们的正式在编合同人员，是享受到同等的待遇原因，是他们都受到劳动合同法的保护和约束，所以说都会正常的建立劳动合同关系，只不过劳务派遣人员所建立的劳动合同关系是跟第三方公司建立的，而正式编制的合同员工，是跟本单位建立的劳动合同是有这样的一个区别。
该公司的劳务派遣人员管理遵循“统一领导、分级负责”和“科学合理、严格控制数量”的基本原则。人力资源部负责宏观控制、政策制定和监督考核,其他部门负责使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
