杭州一山姆会员店促销员称，公司要求一天工作时间内只能上两次厕所红星新闻记者丨陈卿媛 实习生 张洁编辑丨郭宇近日，关于浙江杭州一山姆会员店促销员王女士因上厕所被开除的事件，引起广泛关注。据1818黄金眼报道，王女士前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。
因为在上班期间上厕所就被单位开除了？这样一起劳动争议案件近日审结法院认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系引发关注救生员值岗期间上厕所被辞退近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
【来源：长城新媒体】就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
来源：【杭州日报】就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
2月23日下午，阜阳市中级人民法院行政庭对“工作期间上厕所受伤”工伤认定案进行了公开开庭审理，并邀请人大代表、企业家到庭旁听。张某是阜阳某商贸公司职工，在参加公司会议期间上厕所不慎摔伤，后张某向颍州区人社局申请工伤认定，颍州区人社局受理后作出工伤认定决定。
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
“上厕所”是每个人必要的、合理的生理需求。那么，如果工作时间在单位上厕所期间不幸猝死，算工伤吗，单位要赔偿吗？有的用人单位为推脱责任，认为“上厕所”是个人生理需求的私事，与劳动者的本职工作无关，不能将厕所认定为工作岗位。那么，法院会如何认定？
